我们不应该把个人情绪带到工作中去，这是我们常常说的话，特别是设备搬迁工作存在一定的危险性，所以我们在进行南充设备搬迁工作时应该避免三种情绪，具体如下：

所有存在危险性的工作，都制定有一套严格的安全制度和操作规范。但是无论是安全制度还是规范，都是由具体的人来执行的。而人不是机器，是具有情感的。而情绪的波动，就可能导致事故的发生。所以，在欧美对生产安全较为重视的国家，已经将“情绪管理”加入到高危行业的安全管理体系。

一是急躁情绪。生产设备都是比较重或者比较大的，这些设备在运动的过程中，惯性也比较大。急躁情绪会导致搬运工人以及吊车的操作人员，加快速度，快中出错，设备搬运安全就可能发生。

二是马虎情绪。设备搬运虽然从事的是较大的设备搬运和吊装工作，但是对精度的要求却很高。如果在设备就位的时候，存在误差，设备运行的时候，就可能出现较大的震动。如果在计算设备重量的时候不够精准，可能导致起重机的倾覆。

三是抱怨情绪。设备搬运是一项讲求配合的工作，起重机驾驶员、信号工、司索工、搬运人员之间都需要密切配合。如果任何两者之间存在抱怨，一来会降低设备搬运的效率，二来可能导致配合不到位，出现安全问题。

那么如何避免或减少在设备搬运中的负面情绪呢？

第一，自我管理。东成搬运公司在安全培训工作中，加入“负面情绪管理”的内容，让员工知道以及管理负面情绪的方法。

第二，现场管理。对于存在负面情绪的员工，东成搬运公司可以采取适当的心理疏导，在减缓了负面情绪之后，再允许其进场工作。

以上就是成都东成在进行南充设备搬迁工作过程中严格要求员工在工作中避免的三种情绪。东成搬迁把始终把安全放在第一位。